本校致力推動永續發展教育，以落實SDGs理念融通課程規劃，本學期創新學院「TOP (Talent Optimization Program) 企業優質人才學用培育課程」課程師生，由耿紹勛教授帶領。期許學生們透過這門課的學習，都會提升未來永續的影響力。
近今日產學合作再創新，共同打造學生職場態度與軟實力。104職涯學院從109學年度首次與國立高雄大學合作，成立「TOP (Talent Optimization Program) 企業優質人才學用培育課程」，將跨領域的各種實用工作技能與業界經驗導入校園，弭平產業、學術、人才銜接的落差。本學期經過四個月的業師指導，2022年一月四日(二)修業學生自信登台，進行期末提案發表並為自己爭取提早進入職場的門票。
行政院主計總處資料顯示，110年11月20~24歲社會新鮮人的失業率12.55%是全體失業率3.66%的3.42倍！104人力銀行觀察，社會新鮮人的高失業率除了摩擦性失業之外，也反映學校教育與產業實用銜接的三層落差－課程內容落差、資源連結落差、以及企業期望落差。
104人力銀行董事長楊基寬表示高雄大學與104人力銀行攜手創辦職涯學院的目的就協助學生從入學第一天就開始培養就業力，透過系統性地探索興趣、培養專長、拓展視野並結合求職技能的鍛鍊，加上企業提供的實習機會，期望幫助學生一畢業即具備就業即戰力。
國立高雄大學耿紹勛教授感謝104人力銀行與參與此計畫之企業對人才培育的使命感。從暑假招募校園經理進入104實習並回到學校協助TOP推廣與執行，共有信義房屋、戰國策公關、永豐銀行、偉門智威廣告、豐群水產、華泰電子等六家企業菁英進入校園授業，進行的節奏效率與整合性都非常驚人。在高大、104、與企業三方合力下，學生完整修習TOP課程除了可以獲得學分，憑結業證書還能優先取得六家企業一共近百個實習職缺機會。
期末發表會上，學生對活動重視與成長有目共睹，對六家企業給予的課題能一路從痛點分析、背景說明、策略建議給予足夠完整性的報告內容，以及極具創意與發想性的成果。偉門智威執行長鄧博文與豐群水產人力資源顧問楊承霖表示，學生在議題呈現及表現力上皆出乎預期出色；現場業師對學生的簡報內容也給予一致肯定。
耿紹勛教授觀察，TOP專班的創新嘗試比以往的產學合作模式更深入，產業接觸更多元。「例如Excel或PowerPoint技術，學生上了業師的課才知道原來這些軟體應用性這麼多！」也有學生對業師指導在實際案例上應用Google Ads或Google Trends這類網路分析工具印象深刻，因為一般課堂只會學到技術的理論與概念。110學年度也與微軟共同舉辦AI認證課程，提高學生對AI的認識與技能，也與GOLF合作，推廣線上職涯課程，鼓勵學生自我充實技能。此外，TOP課程也提供企業人資主管一對一之履歷健診與回饋，課程也定期收集學生回饋意見，確認達成當初的學習目標，期待培育學生具備跨領域的職場軟實力。
戰國策公關專案執行長黃采緹表示，公司一直很注重年輕戰力的補充，每年都會發函各大學招募暑期實習生，吸引超過100名申請者，從中挑選約20實習。幾年下來，她發現，確實有少數年輕世代對責任感認知不足，對於該出席的場合或工作的時間掌握沒有概念，甚至不說一聲就no show，像這類態度不佳，很可能被淘汰；但表現優秀也可能成為正職。她肯定104的TOP專班導入職場經驗，雇主與新鮮人都可以縮短入職的陣痛期。
參與TOP學程的同學也體認，態度比學校經歷更重要！國立高雄大學應用經濟系四年級學生陳宏齊說，去年已經修過TOP學程，那時覺得對於職場有更深入的了解且覺得這堂課非常有意義，後來也擔任今年的１０４校園經理，從單純坐在課堂學生變成課程助教，自己也將在課程中業師們教的技能和知識活用在實習中，並且再次上TOP課程的過程中又有完全不同的收穫。陳宏齊也善用104職涯診所的履歷診療室，讓職場前輩與專家在履歷診療室上協助履歷校正和回答疑惑，對於面試和撰寫履歷都更有信心了！
國立高雄大學、104人力銀行、企業界合作的「TOP (Talent Optimization Program) 企業優質人才學用培育課程」已廣獲好評，國立高雄大學耿紹勛教授因此期盼TOP專案由學院擴展至全校，透過104引進更多元的產業，為更多學生帶來職場能量。
去年TOP專班課程在高雄大學之成功經驗，已在全台各大專院校開花結果，今年度觸角伸到全台灣更多大學校園，包括中央大學、中山大學、台北教育大學，讓企業精英走入高等教育現場，自己培育發掘好人才，更多大學生接受職場培訓洗禮，了解自己的職能傾向與強項，畢業生不再等同失業者，學力就是就業即戰力。